Düsseldorfer Sommeruniversität → Meinungen → 2007

Der demografische Wandel macht ältere Menschen unverzichtbar für den Jobmarkt. "Im Jahr 2015 wird es nicht mehr genügend junge Arbeitskräfte geben", sagt Christine Schwarzer vom Lehrstuhl für Weiterbildung und Beratung an der Heinrich-Heine-Uni. Zusammen mit drei Kollegen möchte sie in der Vorlesungsreihe "Erfahrungskapital - Ältere Beschäftigte als Ressource" die Chancen und Potenziale darlegen, die Mitarbeitern jenseits der 50 ihren Firmen bringen können. Dafür stellt sich zunächst die Frage, wie Menschen so altern können, dass sie ihrem Betrieb möglichst lang effizient helfen.

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